Metall- & Elektroindustrie · Deutschlandweit
Schweißer, Elektromonteure, Schlosser — Profile in 24 bis 48 Stunden.
Wir vermitteln qualifizierte Subunternehmen im Werkvertrag und — mit unbefristeter AÜG-Erlaubnis — Fachkräfte in Arbeitnehmerüberlassung. Aus sieben eigenen Büros in Osteuropa. Seit über 20 Jahren.
- ✓Deutschsprachige Vorarbeiter in jedem Team
- ✓Geprüfte Qualifikationsnachweise, Schweißerprüfungen und A1-Bescheinigungen vor Einsatzbeginn
- ✓SCC-zertifiziert — einsetzbar in Chemie-, Energie- und Anlagenbauprojekten
Welche Position ist bei Ihnen offen?
Vier Angaben genügen. Passende Profile mit Qualifikationsnachweisen erhalten Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden an Werktagen.
Ihr persönlicher Ansprechpartner meldet sich nach Ihrer Anfrage direkt bei Ihnen.Klaus Delzhofer, Geschäftsführer
Projekte abgewickelt für
Einsatzbereiche
Dort, wo Ihnen Hände fehlen
Schweißtechnik & Stahlbau
MAG, WIG und Elektrode — mit gültiger Prüfung nach DIN EN ISO 9606.
Maschinen- & Anlagenbau
Zerspanung, Montage, Instandhaltung und Umbauten im laufenden Betrieb.
Elektrotechnik
Industrieelektriker, Schaltschrankbau, Verkabelung und SPS-Technik.
HKLS & Rohrleitungsbau
Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär und Rohrleitungsmontage.
Berufsbilder
Genau die Qualifikationen, die in Ihrer Fertigung fehlen
Wir rekrutieren nicht allgemein „Fachkräfte“. Wir besetzen Positionen mit nachgewiesener Prüfung, dokumentierter Berufserfahrung und den Zertifikaten, die Ihre Abnahme verlangt.
Elektrobranche
und viele mehr …
Metallbranche
und viele mehr …
Zwei Modelle
Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung — wir können beides rechtssicher
Die Wahl entscheidet über Weisungsrecht, Haftung und Abrechnung. Viele Anbieter bieten nur eines an und drücken Ihren Bedarf in das falsche Modell. Wir empfehlen Ihnen im Erstgespräch das Modell, das zu Ihrem Auftrag passt.
Subunternehmen im Werkvertrag
Ein eigenständiges Team übernimmt ein abgegrenztes Werk — mit eigenem Vorarbeiter, eigenen Fahrzeugen, Maschinen und Werkzeug.
- ✓Kein Weisungsverhältnis zu Ihnen — keine AÜG-Pflichten auf Ihrer Seite
- ✓Team bringt Fahrzeuge, Maschinen und Werkzeug mit
- ✓Abrechnung nach Werk oder Leistungsposition, kalkulierbar
- ✓Formular-, Melde- und Genehmigungswesen übernehmen wir
Passend wenn: abgrenzbarer Auftrag, Termindruck, keine eigene Führungskapazität.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
Fachkräfte arbeiten in Ihrem Betrieb unter Ihrer Weisung. Delzhofer bleibt Arbeitgeber und übernimmt Lohn, Abgaben und Verwaltung.
- ✓Unbefristete Erlaubnis nach AÜG liegt vor
- ✓Volle Weisungsbefugnis in Ihrem Betrieb
- ✓Lohn, Sozialabgaben und Lohnfortzahlung bei uns
- ✓Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer und Fristen überwachen wir
Passend wenn: Auftragsspitzen, Krankheitsvertretung, Einarbeitung in Ihre Prozesse.
Hinweis zur Begrifflichkeit: „Leasingarbeiter“ ist umgangssprachlich. Rechtlich korrekt sind Leiharbeitnehmer nach AÜG (Arbeitnehmerüberlassung, branchenüblich: Zeitarbeit) beziehungsweise der Einsatz von Nachunternehmern im Werkvertrag.
Was Kunden vorher fragen
Die fünf Bedenken, die wir am häufigsten hören
01Sprachbarriere — versteht uns das Team überhaupt?+
Jedes Team hat einen deutschsprachigen Vorarbeiter, der Ihre Anweisungen aufnimmt, weitergibt und für Rückfragen verfügbar ist. Sicherheitseinweisungen, Zeichnungen und Abnahmen laufen über ihn.
02Wie belegen Sie Qualifikationen wirklich?+
Vor Einsatzbeginn erhalten Sie die Unterlagen zur Prüfung: Gesellenbrief oder gleichwertiger Abschluss, gültige Schweißerprüfungen nach DIN EN ISO 9606, Nachweise über Schaltberechtigung sowie dokumentierte Referenzeinsätze.
03Wie steht es um Rechtssicherheit und Scheinselbstständigkeit?+
Der Unterschied zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung wird bei uns vertraglich sauber gezogen, nicht verwischt. Beim Werkvertrag liegt Weisungsrecht und Arbeitsorganisation beim Nachunternehmer. Für Überlassungen besitzen wir eine unbefristete Erlaubnis nach AÜG.
04Was, wenn Leute nach zwei Wochen wieder weg sind?+
Fluktuation entsteht meist durch schlechte Unterbringung und späte Zahlung. Beides organisieren wir selbst, statt es dem Arbeiter zu überlassen. Unsere Büros vor Ort kennen die Kandidaten persönlich, oft über mehrere Einsätze.
05Wir haben mit anderen Anbietern schlechte Erfahrungen gemacht.+
Die üblichen Gründe: kein Ansprechpartner nach Vertragsabschluss, Profile die vor Ort nicht der Beschreibung entsprechen, und Nachforderungen. Wir arbeiten seit über 20 Jahren mit denselben Industriekunden, was ohne Nachbesserung nicht funktioniert.
Ablauf
Von der Anfrage zum Einsatz — vier Schritte
Anfrage
Unternehmen, Ansprechpartner, Telefon und E-Mail. Vier Felder oder ein Telefonat.
Rückruf
Wir klären Berufsbild, Anzahl, Einsatzort, Qualifikationen, Modell und Ihr Budget.
Profile
Passende Kandidaten oder Teams mit Nachweisen. Sie wählen aus.
Einsatz
Vertrag, Formalitäten, Anreise und Unterbringung organisieren wir.
„Unsere Subunternehmen, mobile Spezialistenteams und Mitarbeiter, stehen seit über 20 Jahren für Zuverlässigkeit, Qualität und Effizienz.“Klaus Delzhofer · Geschäftsführer, Delzhofer Industrieservice GmbH
- ✓Unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
- ✓Eigene Büros in Bratislava, Budapest, Katowice, Riga, Vilnius, Plovdiv und Lwiw
- ✓Sitz in Neuburg am Inn bei Passau, deutschsprachige Projektleitung
Sagen Sie uns, welche Position offen ist.
Innerhalb von 24 bis 48 Stunden liegen passende Profile mit Qualifikationsnachweisen bei Ihnen. Ohne Vorkosten, ohne Verpflichtung.